O que é o Fundo Social Europeu?

FSEO que é o Fundo Social Europeu?
O Fundo Social Europeu (FSE) é o principal instrumento europeu para promover o emprego, ajudar as pessoas a conseguirem melhores empregos e garantir oportunidades de emprego mais justas para todos os cidadãos da União Europeia. Funciona através do investimento no capital humano da Europa - os seus trabalhadores, os seus jovens e todos aqueles que procuram emprego. Os 10 mil milhões de euros de financiamento anual do FSE melhoram as perspetivas de emprego para milhões de europeus, nomeadamente de todos aqueles que têm dificuldade em conseguir trabalho.
O FSE não é uma agência de emprego - não publicita empregos. Em vez disso, financia dezenas de milhares de projetos locais, regionais e nacionais associados ao emprego em toda a Europa: desde pequenos projetos geridos por associações de bairro com vista a ajudar pessoas com deficiência a encontrarem emprego adequado até projetos nacionais que promovem a formação profissional de toda a população.
A natureza, a dimensão e os objetivos dos projetos financiados pelo FSE são muito diversos e respondem a uma ampla variedade de grupos-alvo. Há projetos destinados a sistemas educativos, professores e alunos, a jovens e pessoas mais velhas à procura de emprego e a potenciais empreendedores de todas as proveniências. As pessoas são o cerne do FSE.

Como funciona o Fundo Social Europeu?
Quem pode receber financiamento do Fundo Social Europeu?
Qual a origem do financiamento do Fundo Social Europeu?
Em Portugal, quem é a entidade responsável pela gestão do Fundo Social Europeu?
Quais os Programas Operacionais apoiados pelo Fundo Social Europeu?

Saiba tudo sobre o Fundo Social Europeu AQUI

Sabe como medir o ROI da Formação?

Sessão “Sabe como medir o ROI da Formação?”, com a especialista: Cláudia Teixeira | WINNING Scientific Management.  Vídeo já disponível (Clique na IMAGEM). Descarregue a Apresentação PDF AQUI

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 Conteúdos principais:

a. Porquê investir em Formação?

b. Porquê saber medir o ROI da formação?

c. Problemas típicos nas organizações sobre as decisões de formação

d. Como formular a necessidade?: Aplicação da técnica de Problem-Solving

e. Metodologia do ROI da formação (ROI Institute®)

 

A sessão será emitida e Gravada no Youtube. Todos os inscritos receberão um email com o link de acesso à sessão, o link de acesso ao vídeo e o documento apresentado durante a sessão. Não é emitido certificado de participação.

 

 

OIT- Recomendação sobre a Valorização dos Recursos Humanos

OITOrganização Internacional do Trabalho (OIT)

A adopção deste novo instrumento internacional - Recomendação nº 195 de 2004 relativo à valorização dos recursos humanos, que tem em conta a mundialização da economia e a evolução tecnológica, bem como a exigência do objectivo do pleno emprego e do trabalho decente, constitui uma peça fundamental como garante de direitos fundamentais de cidadania.

Os Membros deveriam definir políticas de valorização dos recursos humanos, de educação e de formação e de aprendizagem ao longo da vida que:


(a) facilitem a aprendizagem ao longo da vida e a empregabilidade enquanto parte de um leque de medidas de política concebidas para criar empregos dignos, bem como para conseguir um desenvolvimento económico e social sustentável;
(b) atribuam igual importância aos objectivos económicos e sociais e reforcem o desenvolvimento económico sustentável no contexto de uma economia globalizada e de uma sociedade baseada no saber e na aquisição de conhecimentos, assim como a valorização de competências e a promoção do trabalho digno, a manutenção do emprego, o desenvolvimento social, a inclusão social e a redução da pobreza;
(c) atribuem uma grande importância à inovação, à competitividade, à produtividade, ao crescimento económico, à criação de empregos dignos e à empregabilidade das pessoas, considerando que a inovação cria novas oportunidades de emprego e também requer novas abordagens relativamente à educação e à formação de forma a responder à procura de novas competências;
(d) respondam ao desafio de transformar as actividades da economia informal em trabalho digno plenamente integrado na vida económica; deveriam ser desenvolvidas políticas e programas com vista à criação de empregos dignos e oportunidades de educação e formação, bem como à validação dos conhecimentos e das competências já adquiridas com o objectivo de apoiar os trabalhadores e os empregadores a integrarem-se na economia formal;
(e) promovam e sustentem o investimento público e privado em infra-estruturas necessárias à utilização das tecnologias de informação e comunicação na educação e formação, assim como na formação de professores e formadores, recorrendo a redes de colaboração locais, nacionais e internacionais;
(f) reduzam as desigualdades na participação na educação e formação.

Sessão de Informação: Medida Cheque-Formação

Sessão de informação: "A medida Cheque-Formação", realizada no dia 30 de Janeiro de 2016, com o Gestor de Formação Carlos Galveias (entidade formadora MEGAEXPANSÃO). 

PDF apresentado na Sessão: Disponível AQUI

Guia de Apoio Cheque-Formação: Disponível AQUI

Vídeo Disponível. Clicar na Imagem

webinarcheque formacao

 

 

Conteúdos: 

A Portaria n.º 229/2015, de 3 de agosto e o Regulamento Específico
O Cheque formação e os seus beneficiários
A Formalização e apresentação das candidaturas
Os apoios financeiros

 

A sessão será emitida e Gravada no Youtube. Todos os inscritos receberão um email com o link de acesso à sessão, o link de acesso ao vídeo e o documento apresentado durante a sessão. Não é emitido certificado de participação.

Prémio Criatividade e Inovação na Formação 2016

 

O Prémio Criatividade e Inovação na Formação 2016 pretende promover e valorizar as boas práticas em formação desenvolvidas pelas Entidades Formadoras de Portugal.Este ano o prémio foi atribuído ao CICCOPN - Centro de Formação Profissional da Indústria da Construção Civil e Obras Públicas do Norte. O sr. Presidente da ANQEP (Prof. Gonçalo Xufre) fez a entrega do Prémio ao Sr. Diretor Amilcar de Sampaio Rodrigues do CICCOPN e à sua equipa.  Os novos cenários de aprendizagem na formação, nomeadamente o Espaço Transdisciplinar em Construção, bem como os exemplos apresentados, recorrendo às tecnologia digitais, contribuíram decisivamente para a escolha do Projeto Inovador do CICCOPN. Os espaços de aprendizagem e o recurso às tecnologias digitais para fomentar as aprendizagens são temas muito importantes na formação profissional atual e do futuro.

Poderá ler o artigo publicado no Jornal PUBLICO sobre este Projeto Inovador AQUI.

Este Prémio incluiu também algumas ofertas dos patrocinadores. Assim, a empresa Softready faz uma oferta de 12 meses de utilização gratuita da sua plataforma de gestão da Formação Trainready. Por sua vez, o outro patrocinador o MOC oferece uma Subscrição de 12 meses de utilização da sua plataforma de e-Learning.

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