Atualmente, o conhecimento e as competências exigidos pelo mercado de trabalho já não são permanentes, devido às constantes transformações e mudanças sociais, económicas e tecnológicas, o que requer que as empresas e os colaboradores acompanhem essas transformações. O desafio atual é manter-se a par das constantes mudanças, o que implica que as empresas sejam cada vez mais flexíveis, inovadoras e competitivas.
A base para a competitividade e inovação num mercado de trabalho cada vez mais global reside no investimento e na implementação de políticas de formação e desenvolvimento de talentos de forma contínua. Esse processo implica aprendizagem ao longo da vida, com certificações e aquisição de competências, bem como atualizações constantes de conhecimentos.
Paralelamente, os modelos de formação estão cada vez mais diversificados e inovadores, incluindo formatos presenciais, e-learning, b-learning, aprendizagem no trabalho e formação individualizada. Esses formatos acompanham as mudanças do mercado de trabalho, adaptando-se às diversas necessidades das empresas e dos seus colaboradores. As questões de onde, como e quando capacitar os colaboradores estão a evoluir rapidamente.
O processo de formação não é mais estático, adaptando-se às estruturas organizacionais e às diferentes realidades de trabalho de cada empresa, o que permite a criação de planos de formação personalizados, contribuindo para a produção de um conhecimento técnico mais aprofundado e para um desempenho profissional mais produtivo.
Para além da dimensão quantitativa, os processos de formação também são de extrema importância para a qualidade do trabalho. Contribuem ativamente para a realização pessoal e profissional dos colaboradores, aumentam a motivação, fortalecem a identificação dos colaboradores com os objetivos e valores das empresas e promovem a retenção de talentos dentro das organizações. Portanto, o investimento em formação é uma relação em que tanto o colaborador quanto a empresa saem beneficiados.
É consensual que a definição de planos de formação não deve ser apenas uma obrigação regulamentar para cumprir requisitos legais, mas sim um elemento essencial no ciclo de negócios da empresa e nas estratégias a curto, médio e longo prazo. A realidade atual mostra que a aprendizagem não é mais uma responsabilidade exclusiva das instituições de ensino, mas sim uma responsabilidade partilhada por empresas e colaboradores.
Em resumo, a formação profissional é fundamental para a qualidade do trabalho, tendo em
conta que:
A formação profissional desempenha um papel fundamental no desenvolvimento das competências individuais;
A formação profissional investe no trabalhador, com foco na satisfação das suas necessidades pessoais e profissionais ao longo da carreira;
A formação profissional pode resultar no aumento de produtividade e, consequentemente, numa melhoria da qualidade de vida;
Ao atualizar as suas qualificações através da formação, o trabalhador consegue otimizar o desempenho das suas funções;
A formação profissional é crucial para enfrentar as exigências competitivas do mercado.
A EQS GLOBAL oferece planos de formação personalizados para atender às exigências específicas de cada cliente, proporcionando soluções adaptadas às suas necessidades e considerando a realidade do setor em que operam e as particularidades das suas organizações, desenvolvendo cursos em áreas técnicas relacionadas com os seus core business, assim como em áreas de interesse geral, com o apoio de uma equipa de profissionais altamente qualificados, onde se incluem formadores, consultores, coordenadores e pessoal técnico.
Maria Fonseca - EQS Global - Training Unit Manager
