Olá homónima

Eu sou formadora de formação de formadores e de gestão da formação e dou um módulo que é precisamente a planificação da formação, onde incentivo todos a apresentarem planos às entidades. Eu acho que é um risco que vale a pena correr.

Fundamentalmente, o plano deve ter os seguintes pontos:

Introdução
Fundamentação (avaliação das necessidades)
Programa de Formação
Conteúdos Programácos
Cronograma
Metodologias
Avaliação

Envio-te um .ppt que resume este módulo a que me refiro. Se tiveres dúvidas podes contactar-me patricia.ervilha@gmail.com

Patrícia Ervilha

Como em tudo na vida, há que semear para colher depois. É claro que muitas empresas aproveitam os planos formativos e conteúdos programáticos, mas se o formador não tiver um "cartão de visita" nunca irá a lugar nenhum.

Além de que, hoje pode não conseguir, mas fica já com material para poder utilizar no futuro.

Claro que para fazer um plano formativo é necessário conhecer bem o público-alvo e todas as suas necessidades.

Olá Pat Ervilha!

Seria possivel enviar-me o pss, que enviou á nossa colega, sobre plano de formação, p.f.
Tambem fiquei interessada em saber quais os conteudos essenciais para um plano de formação.

Aqui vai o meu email:
analucidp@gmail.com

Desde já obrigado
Luci

oi pat.
desculpa estar a incomoda, será que podeias me enviar conteudos sobre esses temas?
agradecia imenso
elly_vill@hotmail.com (eyla)

Boa tarde Mario Martins, chamo Angelo Vedor sou aluno do ISCTE em Gestão de Recurso Humano. Foi me proposto a elaboração de um trabalho sobre organização e implementação da formação. A minha duvida consiste em saber a diferença entre o plano de formação, plano de sessão de formação e os programas de formação. Se puderes me ajudar agradecia imenso. sf
angelovedor@hotmail.com

Cara Patrícia Ervilha;
agradeço a informação que em deu.

Cumprimentos


Patrícia Gomes