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Categoria: Gestão/Administração e Gestão de Recursos Humanos
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Gestão de conflitos

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Gestão de conflitos (38 diapositivos)
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Gestão de conflitos

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Os conflitos nas organizações: causas, manifestações e contextos; UFCD 3 – Comunicação e comportamento organizacional (10 pág.)
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Gestao de Conflitos

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Gestão de Conflitos (22 diapositivos)
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Gestão de conflitos

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Gestão de conflitos (22 diapositivos)
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Gestão de conflitos

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Gestão de conflitos (diapositivos)
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Gestão de conflitos

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Manual de Gestão de Conflitos (67 pag.)

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Gestao de conflitos

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Gestao de conflitos (15 diapositivos).
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Gestão de conflitos

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Manual de formação da UFCD 1531: gestão de conflitos (38 pág.)
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Manual gestão de conflitos (33 pág.)
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Gestão de Conflitos

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Conhecimentos e técnicas para administrar conflitos (21 diapositivos) /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;} GESTÃO DE COFLITOS “ Conflito é um processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos nas organizações, geralmente decorrente de relações de poder e competição." Normal 0 21 false false false PT X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;} Qualquer que seja a forma que o conflito assuma, em todos os casos, ele rouba a atenção e a energia aos profissionais. Contudo, nem todos os conflitos são maus. Aliás, os conflitos de ideias são bons e desejáveis.  
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