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Categoria: Gestão/Administração e Gestão de Recursos Humanos
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Comunicação e imagem na empresa

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Manual Comunicação e imagem na empresa (533 pág.)
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A Liderança impecável, a Autêntica

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A liderança autêntica(LA)(13 pág.)
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Valores, Liderança Autêntica, Calling e Confiança

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Valores, Liderança Autêntica, Calling e Confiança (42 pág.)
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Gestão do Tempo

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Manual do Formador - Gestão do Tempo (102 pág.)
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Liderança

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Conceito de Liderança, estilos. As diferenças entre Gestor e Líder; análise swot.(51 diapositivos)
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Guia Prático: Lei Geral do Trabalho Angola

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Um guia resumido sobre a Lei geral do Trabalho actual existente em Angola. Poderá ser util a todos os que actualmente trabalham em Angola (27 pág.)
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Manual Motivação

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Manual de Motivação, módulo dos cursos de Motivação e Gestão de Equipas de Trabalho e Liderança e Motivação de Equipas (27 pág. exc)
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Legislação Estágio-Emprego

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Legislação Estágio-Emprego de 2013
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Processamento Salarial

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Explicação básica sobre recibo de vencimento no que concerne aos abonos e descontos (11 diapositivos)
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Gestão de Conflitos

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Conhecimentos e técnicas para administrar conflitos (21 diapositivos) /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;} GESTÃO DE COFLITOS “ Conflito é um processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos nas organizações, geralmente decorrente de relações de poder e competição." Normal 0 21 false false false PT X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabela normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;} Qualquer que seja a forma que o conflito assuma, em todos os casos, ele rouba a atenção e a energia aos profissionais. Contudo, nem todos os conflitos são maus. Aliás, os conflitos de ideias são bons e desejáveis.  
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