Relatório Anual de Formação Contínua 2015

Os dados que constam neste Relatório consistem no aproveitamento estatístico do Relatório Anual de Formação Contínua (anexo C do Relatório Único), relativo ao ano de 2015. O âmbito geográfico da análise é o Continente. 

Síntese dos Resultados: A percentagem de empresas com trabalhadores envolvidos em formação, atividades educativas ou que receberam compensação financeira em substituição da formação a que tinham direito, em 2015, foi de 19,8% (Quadro 9), o que corresponde a 895.849 trabalhadores abrangidos em 2015 (Quadro 10). Por atividade económica (ao nível da secção da CAE-Rev3.), os valores mais elevados observaram-se nos sectores de Eletricidade, Gás e Água e de Captação, Tratamento, Distribuição de Água e Saneamento, onde a percentagem de empresas que proporcionou ações de formação aos seus trabalhadores, foi de 53,4% e 48,6%, respetivamente, do total de empresas existentes nestes sectores de atividade (Quadro 9). A taxa de participação dos trabalhadores em pelo menos uma atividade educativa (ações de formação, frequência de estabelecimento de ensino ou de educação) ou que receberam compensação financeira em substituição da formação a que tinham direito foi de 33,3% (Quadro 11). Os sectores de atividade onde se observaram taxas mais elevadas foram Eletricidade, Gás e Água e Atividades Financeiras e de Seguros (81,6% e 75,3%, respetivamente). Por escalão de pessoal ao serviço, observou-se que a participação em atividades educativas aumentou na razão direta da dimensão da empresa, sendo 11,9% nas empresas até 9 pessoas ao serviço e subindo para 56,7% nas empresas com 500 ou mais pessoas. As empresas cujos trabalhadores frequentaram formação em sentido restrito (acções de formação, nomeadamente cursos) representaram 18,3% do total (Quadro 7), sendo, comparativamente pouco expressiva a percentagem das empresas que tiveram trabalhadores abrangidos em pelo menos uma das outras restantes situações. Assim, as situações de trabalhadores em regime de trabalhador-estudante ou em processo de RVCC ocorreram em cerca de 0,9% das empresas e a atribuição de compensação financeira ou crédito de horas aos trabalhadores abrangeu 1% das empresas. A percentagem de trabalhadores que participaram em ações de formação foi de 32,8,0% (Quadro 13), ou seja, 881.024 trabalhadores (Quadro 12), a maioria (92%) mediante iniciativa do empregador (Quadro 19) e em horário laboral (92%) (Quadro 21).