A prática do coaching é útil na resolução de diversos tipos de situações-problema (baixa qualidade na comunicação; desmotivação; deficiente condução de pessoas; stress e desequilíbrio emocional; baixo compromisso com resultados; conflitos entre pessoas e equipas; mudanças organizacionais...), assim como na resolução de situações-problema detectadas em qualquer área funcional das organizações, assumindo-se como uma prática transversal que se estende a diversas dimensões organizacionais, para além da dimensão comportamental.

Objectivos do curso:

- Desenvolver novas competências;

- Proporcionar momentos de paragem, de reflexão e de introspecção;

- Ultrapassar condicionamentos e crenças limitadoras;

- Melhorar a performance profissional e as relações interpessoais;

- Dotar os participantes de conhecimentos e técnicas de coaching em diversas áreas funcionais;

- Preparar os formandos para a elaboração do seu próprio plano de acção em coaching que os ajudará a substituírem a situação-problema pela situação ideal.

Público-alvo (Destinatários): Gestores, chefes de equipa ou outros elementos de equipas de trabalho.

Programa:

Módulo I – Conceitos e competências em coaching

Módulo II – Aspectos essenciais do comportamento individual e de equipa nas organizações

Módulo III – Dificuldades na organização/departamento – identificar o problema

Módulo IV – Elaboração de um plano de acção em coaching

Módulo V – Substituição da situação-problema pela situação-ideal

’ Recurso a metodologias activas, exercícios individuais e de grupo, bem como, a simulações do quotidiano profissional.

Preço: 125€